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请将央企人才标准告诉国民

发布时间:2021-01-21 01:43:29 阅读: 来源:镀锌带钢厂家

国资委主任李荣融在“中国大企业高峰会”上表示,国企的薪酬体系像民企一样也是留住人才的主因,所以央企高管总薪酬每年增长4600万左右是合情合理的。他表示,管理央企是向民企学习的,民企的老板不管别的事,一是人要管住,二是账本要管住。

对此,应该承认,在理论上不论是国企还是民企,人才——也就是企业家,的确是影响企业市场生存与发展的一个至关重要因素。但同时要强调的是,如果脱离了应有的人才选拔机制与标准,以及相关企业所处的市场具体地位,对人才的评判结果就完全可能会差之毫厘失之千里。

其实,众所周知的是,现有的国企高管人员、特别是央企高管人员的选拔来说,采用的并不是已为市场经济发展所证明的“经理人制”,而是行政任命制。这也就是说,目前央企高管人员在市场是以一个商人面目出现,而在体制内却又是一个官员。由于官员与企业高管人员的选拔机制与标准不同,所以让社会公众感到疑惑并很想问的是,当前国资委到底是按照官员标准还是企业高管人员标准来选拔央企高管人员的?或还是两者兼而有之?

以央企的财产性质讲,既然央企财产属于全体国民所有,那国民就理应是央企的主人,而且在管理体制上还应当有相应的具体性体现。可在此问题上,就是暂且对大多央企在享受市场垄断与政策照顾的同时只上缴不超过10%利润是否合理不谈,而仅就李荣融上述的央企薪酬增长的“合情合理”所说讲,想一个既不向社会公开、也不让全体国民知晓的央企高管选拔标准,其所有的薪酬合情合理性究竟体现在哪里?国民的主人身份又如何体现?

笔者认为,如果国资委真想让社会理解央企高管薪酬的合理性,那就必须要有两个前提条件:一是首先要向社会公开央企高管选拔标准,二是要让央企的主人,也就是全体国民知情、参与、监督与评判。

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